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人力资源管理师一级(劳动关系)详解三十八

  一、结社自由和保护组织权利公约

  赋予所有工人和雇主无须经事先批准,建立和参加其自己选择的组织的权利,并制定了一系列规定,确保这些组织在不受政府的干涉的情况下自由行使其职能。

  1.所有雇员和雇主均有权利成立和加入他们自己选择的组织;

  2.政府不得随意解散这些组织或终止其活动;

  3.雇员、雇主及其组织在行使公约规定的结社权利时,应与任何人一样遵守本国法律,同时本国法律及其实话也不应损害公约规定的结社权利。

  二、组织权利和集体谈判权利公约

  为防止发生排斥工会的歧视,防止工人组织和雇主组织之间相互干涉提供保护,并对促进集体谈判作出了规定。

  1.工人不得因加入工会,尤其是领导和参与工会活动而受到包括解雇在内的各种风险,以防止在就业方面发生任何排斥工会的歧视性行为;

  2.工人组织和雇主组织均不应干涉对方活动;

  3.政府应采取措施鼓励和推动集体谈判以确定雇员的就业条件等。

  三、强迫或强制劳动公约

  强迫劳动:任何以惩罚或威胁为手段,强迫任何人从事非本人自愿的一切劳动或服务。

  四、废除强迫劳动公约

  1.禁止一切形式的强迫或强制劳动;

  2.彻底废除强迫劳动而未留下任何回旋余地。

  五、准予最低就业年龄公约

  1.全面废除童工劳动

  2.最低就业年龄15岁,少数不发达国家可暂定为14岁

  3.危险繁重工作最低为18岁

  4.以职业和技术教育为目的的活动不受最低就业年龄的限制

  5.13--15岁的可在不影响学校学习的情况下从事课余轻微劳动

  六、禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约

  七、同酬公约

  男女同工同酬

  八、就业和职业歧视公约

  促进就业平等,禁止一切形式的劳动歧视

  九、国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言

  进一步促进没有批准基本公约的国家也对公约的各项原则承担义务