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人力资源管理师一级(劳动关系)详解三十七

  一、国际劳动立法的含义

  由若干国家或国际组织共同制定的,为各国劳动立法提供标准的规范的总和。

  国际劳工组织成立之后主要由国际劳工组织制定和通过。

  二、国际劳动立法的特点

  国际劳工公约的基本功能:通过渗入各国国内劳动法律法规,以国际统一标准调节各国内劳动关系。

  1.以保护雇员为主要目的,兼顾国家和顾主的利益

  2.内容广泛,涉及劳动关系的各个方面

  3.原则的坚定几天和措施的灵活性相结合

  4.仅对批准国发生效力

  5.有些公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点

  6.作用随着经济全球化的发展越来越突出

  三、国际劳动立法的主要内容

  国际劳动立法的九项原则:

  (1)在法律和事实上,人的劳动不应被视为商品;

  (2)雇员与雇主皆有结社之权利,只要其宗旨合法;

  (3)工人应该得到足以维持适当生活水平的工资;

  (5)工厂每周至少有连续24小时的休息,并尽量把星期日作为公休日;

  (6)工商业不得雇佣14岁以内的童工,并限制14---18岁青年的劳动;

  (7)男女工人同工同酬;

  (8)各国应给予有合法居住权的外籍工人与本国工人同样的劳动条件和待遇;

  (9)各国应设立劳动监察制度,监察人员应有妇女参加。

  四、国际劳动立法的主要内容

  《费城宣言》的主要内容:

  (1)全人类不分种族、信仰或性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求其物质福利和精神发展

  (2)为实现上述目的而创造条件应构成各国和国际政策的中心目标

  (3)一切国内、国际的政策和措施,特别是具有经济和财政性质者,均应以此观点来加以衡量,只有能促进而不妨碍达成这一基本目标者才能予以接受

  (4)国际劳工组织有责任按照此基本目标来检查和考虑国际间一切经济和财政政策及措施

  (5)国际劳工组织在执行委托给它的任务时,对一切有关的经济和财政因素加以考虑后,可以在它的决议和建议中列入任何它认为适当的条款

  五、国际劳工公约的分类(11类

  基本人权、就业与失业、工作时间与休息时间、工资、劳动安全卫生标准、女式保护、童工和未成年保护、社会保障、劳动关系、劳动行政与检查、其他