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人力资源管理师一级(劳动关系)详解三十五

  一、企业社会责任国际标准(SA8000)的主要内容

  性质:SA8000是一种基于国际劳工组织宪章、联合国权利公约、世界人权宣言而制定的,以保护劳动环境和条件、劳工等为主要内容的管理标准体系,是全球首个道德规范国际标准(不是一种法律标准)。

  制定者:社会责任国际组织发起(SAI是一个民间组织)并联合欧美跨国公司和其他国际组织。

  宗旨:确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求。

  二、SA8000与ISO14000的区别

  ISO9000和ISO14000已被国际标准组织认可,对各成员国都有约束力的真正的国际标准,在各成员国都设立合法的办事机构,其认证条件和程序都是标准化和公开化的,各国企业在各国的相关机构认证即可,认证严格按标准和程序合法进行的。

  SA8000是独立于国际标准化制定的《社会责任组织指南》,目前还没有被国际标准化组织认可,其标准体系内容并不十分规范和清晰,其认证条件和程序也不规范,认证机构也未国际化,其认证通常在一定商业联系范围内具有权威性。

  SA8000不是一种具有普遍约束力的管理标准,更多地是对企业的道义和伦理要求,在多数情况下,它是以社会舆论压力、消费者运动和企业的自我约束实现的。

  三、社会责任指南(ISO26000)

  ISO26000是国际标准化组织(ISO)制定并于2010年11月1日在瑞士日内瓦召开的“共担责任,实现可持续发展”新闻发布会上正式对外颁布的国际社会责任标准。

  产生条件:伴随着经济全球化过程中所带来的各种矛盾,国际社会开始通过制定一系列的标准来指导、控制企业和其他社会组织的行为。

  四、开发制定ISO26000的目的

  促进全球各类组织对社会责任的共同理解,按照社会责任的最佳实践,向全世界愿意用ISO26000的所有组织提供一个有助于践行社会责任的框架性指南,为支持组织实现可持续发展做出贡献。

  五、开发制定ISO26000的目标

  使该指南普遍适用于任何形式的组织、任何性质的组织,包括企业、社会团体、各类非政府组织等,无论其规模大小、其活动领域如何,普遍适用于任何地区、任何国家均可采用。同时,应当考虑到各组织的相关情况及文化、社会发展阶段、法律和环境等方面的差异。

  六、ISO26000定义的社会责任是

  通过透明和道德的行为组织为其决策和社会活动给社会和环境带来的影响承担责任。这些透明和道德行为有助于可持续发展,包括健康和社会福祉,考虑到利益相关方的期望,符合适用法律并与国际行为规范一致,融入整个组织并践行于其各种关系之中。即社会责任就是各类组织为社会可持续发展做出的贡献。

  七、ISO26000界定组织的社会责任核心原则有七项:

  承担责任、决策透明、道德行为、尊重利益相关方、尊重法规、尊重国际行为标准、尊重人权。

  八、ISO26000建议围绕7个核心问题进行反思或以此评估模式衡量、判断一个组织社会责任的融入程度:

  组织治理、人权、劳动关系和劳动条件、环境、商业操作、消费者问题、社区参与和社会承诺。

  九、ISO26000的性质

  按照ISO的定义,ISO26000是一个自愿性的国际指导性标准(Guidance),也就是说,ISO9000及ISO150000不同,ISO26000为非管理标准,而是一个推荐标准。也不是一个认证标准,实际上ISO26000是为组织处理社会责任的实践提供指导。此外,ISO26000不能用于法律规定、采购及合同目的。