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人力资源管理师一级(劳动关系)详解三十四

  一、工会的定义与组织建设保障

  定义:工会是职工自愿结合的群众性组织,其宗旨是代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。

  工会建设的法律保障:组织建设保障、工会干部保护、工会经费保障,企业按工资的2%向工会拨缴经费,不拨缴的,工会可向法院申请支付令。

  二、我国工会组织的职能

  1.维护职工合法权益的职能

  (1)帮助指导职工签订劳动合同,代表职工订集体合同

  (2)企业处分职工时提出意见权和职工维权帮助权

  (3)与单位交涉权、请求政府作出处理权

  (4)对“三同时”的监督权、危险情况的建议权

  (5)调查权

  (6)伤亡事故的参与调查权

  (7)代表职工协商权

  (8)参加劳动争议调解工作

  2.工会的其他职能

  (1)建设职能

  (2)参与职能

  (3)教育职能

  三、企业社会责任

  1.企业社会责任的含义

  企业社会责任是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者合法权益、保护环境、参与社会公交活动、保护弱势群体等。

  企业对社会的责任:经济责任、法律责任、伦理责任。

  四、企业社会责任产生的直接条件

  资本全球化、市场全球化、贸易规则全球化特征的经济全球化进程迅速发展,在全世界范围内促进了经济的繁荣,也加剧了社会矛盾,主要表现在:

  1.人与自然的矛盾更加明显,环境问题更加突出

  2.劳动与资本的矛盾在一些国家和地区趋于激化,主要是一些资本输入国

  3.发达国家与发展中国家之间的矛盾趋于激化

  4.发展中国家相互之间的矛盾开始出现

  5.国际经济贸易新规则的构建取得了很在进展,在这些贸易规则形成过程中关于劳动标准方面的问题自然成为不同集体同时关注的焦点

  6.2000年,联合国提出企业界(全球契约)

  五、《全球契约》的基本内容

  全球契约的基本内容涵盖了人权、劳工标准、环境以及反腐败四个方面的十项原则,这十项原则是:

  1.人权方面

  (1)企业应该尊重和维护国际公认的各项人权

  (2)绝不参与任何漠视与践踏人权的行为

  2.劳工标准方面

  (1)企业应该维护结社自由,承认劳资集体谈判的权利

  (2)彻底消除各种形式的强制性劳动

  (3)消除童工

  (4)杜绝任何在用工与行业方面的歧视行为

  3.环境方面

  (1)企业应对环境挑战未雨绸缪

  (2)主动增加对环保所承担的责任

  (3)鼓励无害环境技术的发展与推广

  4.反贪污

  企业应反对各种形式的贪污,包括敲诈、勒索和行贿受贿