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人力资源管理师一级(劳动关系)详解三十一

  一、工伤认定申请

  1.申请主体与时限

  单位———自事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,特殊情况,社保部门同意可延长(未在规定的时限申报的,工伤待遇有关费用由该单位负担)

  职工或其近亲属———1年内

  二、工伤认定材料

  1.工伤认定申请表(包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等)

  2.与单位存在劳动关系的材料

  3.医疗诊断证明或职业病诊断证明书

  三、工伤认定的决定

  1.60日内做出,并通知职工或其近亲属和单位。事实清楚,权利义务关系明确的,15日内做出

  2.中止———工伤认定需要以司法机关或行政机关的结论为依据的,可以中止时限

  3.回避———社保行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避

  4.通知———20日内,通知单位和职工,并抄送社保经办机构

  5.资料保存———50年

  四、劳动能力鉴定

  劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定

  需进行劳动能力鉴定的情形:发生工伤+经治疗伤情相对稳定后+存在残疾、影响劳动能力的

  鉴定申请人:单位、职工或其近亲属

  鉴定人:设区的市级劳动鉴定委员会

  从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3或5名组成专家组

  1.专家组提出鉴定意见

  2.劳动鉴定委员会做出劳动能力鉴定结论(60日内做出,必要时可延长30日)

  鉴定的内容有两项:

  1.劳动功能障碍程度的鉴定

  (1)1--4级者属完全丧失劳动能力

  (2)5--6级者属大部分丧失劳动能力

  (3)7--10级者属部分丧失劳动能力

  2.生活自理障碍程度的鉴定

  (1)生活完全不能处理

  (2)生活大部分不能自理

  (3)生活部分不能自理

  五、对鉴定结论不服的处理

  1.15日内向省级劳动能力鉴定委员会再次提出鉴定申请,省级做出的为最终结论

  2.回避———劳动能力鉴定委员会组成人员或者能加鉴定的专家与当事人有利害关系的,应当回避

  3.复查———鉴定结论做出之日起1年后,工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请复查鉴定

  六、可以提起复议也可以提起行政诉讼的案件

  1.申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的

  2.申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的

  3.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的

  4.签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的

  5.工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的