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人力资源管理师一级(劳动关系)详解三十

  一、终局裁决案件的诉讼

  1.终局裁决:仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部争议所做的、裁决书自做出之日起发生法律效力的裁决

  2.权对用人单位是一裁终局,而劳动者不服仲裁裁决可以起诉

  3.一裁终局案件的范围:

  小额案件(因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿损金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,包括仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均属于小额的)。标准明确的案件(工作时间、休息休假、社会保险)

  二、关于终局裁决案件的诉讼

  1.仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定的为准

  2.如果裁决未载明是终局还是非终局,单位起诉的,按如下情形处理:

  (1)经审查认为是非终局裁决的,应予受理

  (2)经审查认为是终局裁决的,不予受理;但应告知单位可以自收到不予受理裁定书之日起30日内向中级法院申请撤销仲裁裁决。已经受理的,裁定驳回起诉。

  3.裁决书中的内容有终局裁决,也有非终局裁决的,按非终局裁决处理

  4.终局裁决仅针对用人单位,劳动者不服的,可以起诉

  5.如果劳动者起诉了,而单位向中级法院申请摊销仲裁裁决了,中级法院应不予受理;已经受理的,应当裁决驳回申请

  6.如果劳动者的起诉被驳回了或撤诉了,单位可以自收到裁定书之日起30日内,向中级法院申请撤销仲裁裁决,申请撤销要有法定的理由

  三、中级法院审理单位撤销裁决的案件

  1.可以组成合议庭开庭审理

  2.也可以不开庭审理

  3.被撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起15日内向法院起诉

  4.中级法院可以组织双方当事人进行调解,达成调解协议的,可以制作调解书。一方当事人不履行调解协议的,另一方可以申请法院强制执行。