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人力资源管理师一级(劳动关系)详解二十九

  一、劳动争议诉讼的相关时效规定

  诉讼时效:诉讼时效也称“消灭时效”,是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,即丧失了请求人民法院依法保护其民事权利的制度。

  当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

  1.诉讼时效从当事人收到仲裁裁决书次日起开始计算

  2.诉讼时效届满后的最后一日节假日的,以节假日后的第一个工作日为期间届满的日期。期间的最后一天的截止时间为24点。有业务时间的,到停止业务活动的时间截止

  3.诉讼时效期间不包括在途时间,诉讼文书在期满前交邮的,不算过期

  4.普通时效期间2年,未经劳动仲裁程序,且法院按照普通民事纠纷受理的劳动争议案件,按普通诉讼时效规定

  5.诉讼时效期间从知道或应当知道权利被侵害时起计算,但是,从公利被侵害之日起超过二十年的,法院不予保护

  二、理解诉讼时效要注意

  1.诉讼时效与劳动争议仲裁申请时效在法律适用上存在着差别。仲裁如果超过了时效,仲裁委员会不予受理或裁定驳回申请,申请人失去了胜诉权。而在法院,如果当事人未提出抗辩,法院不应主动释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。

  2.诉讼时效期间的起算

  (1)从知道或应知道权利受侵害时算起

  (2)明确约定了履行期限的债权,自期满之日的次日起算

  (3)未约定履行期限的债权,自权利人主张权利时起算

  3.诉讼时效同样有中止、中断等法律事由的规定

  三、劳动争议诉讼案件的管辖

  1.用人单位所在地或劳动合同履行地基层(区县)法院管辖

  2.劳动合同履行地不明确的,由单位所在地的基层法院管辖

  3.当事人分别向二个有管辖权的法院起诉的,由先受理的法院管辖

  4.法院受理案件后,当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出。法院要对异议进行审查,异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的法院,异议不成立的,裁定驳回。

  四、管辖权异议

  当事人提出管辖异议,必须符合一定的条件:

  1.提出异议的主体必须是本案的当事人,实践中一般是被告

  2.管辖权异议的客体是第一审案件的管辖权,对第二审民事案件不得提出管辖权异议

  3.时间须在提交答辩状期间(收到起诉状副本之日起15日内)