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人力资源管理师一级(劳动关系)详解二十八

  关于劳动争议诉讼请求的注意要点

  诉讼程序中增加了新的诉讼请求(原仲裁中没有提出的),如果这个请求与结过仲裁的争议具有不可分性,法院可以合并审理,如属于独立的劳动争议,还必须经过仲裁。

  当事人对仲裁裁决中的部分事项不服的,起诉时应将仲裁全部申请一并列入诉讼请求。

  下列诉讼请求和裁判结果需要特点注意

  (1)调解委员会调解协议的司法确认——双方当事人可以共同向法院申请司法确认

  (2)劳动者在关联公司之间调转,解除合同时经济补偿金的计算年限应把单位的工作年限合并计算为新单位的工作年限

  (3)竞业限制的经济补偿金标准——不低于劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%

  (4)约定了竞业限制和经济补偿,用人单位有权要求劳动者履行竞业限制义务,劳动者履行了竞业限制义务后,有权要求单位支付经济补偿

  (5)约定了竞业限制和经济补偿的,单位3个月未支付补偿的,劳动者有权解除竞业限制协议

  (6)在竞业限制期限内,用人单位有权要求解除竞业限制协议,解除时劳动者有权要求单位支付3个月的竞业限制补偿

  (7)劳动者违反竞业限制约定,支付了违约金,用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务

  (8)变更合同 未采用书面形式,但已经履行超过1个月了,且变更的内容不违法,则变更的合同有效

  (9)建立了工会的单位,单位解除合同未将理由事先通知工会,劳动者有权要求单位违法解除合同的赔偿金,但起诉前单位已经补正有关程序的除外

  (10)单位经营期限届满造成合同不能继续履行,劳动者有权要求单位支付经济补偿金

  (11)未取得就业证的外国人和港澳台居民而与内地企业签订了劳动合同的,双方不存在劳动关系

  (12)诉讼阶段诉讼请求的,如果诉求与诉争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理,否则,告知其去申请仲裁

  (13)连续订立两次固定期限劳动合同的,且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条第1项和第2项规定的情形,劳动者与单位之间形成无固定期限的劳动合同关系