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人力资源管理师一级(劳动关系)详解二十五

  劳动争议诉讼的基本流程

  1.提起诉讼

  (1)提交书面起诉状,并按被告方人数提交副本

  (2)起诉状:原、被告的基本情况、诉讼请求、事实和理由、证据、证据来源、评价姓名

  (3)单位起诉时还要提交:营业执照复印件、法人代表身份证明等材料

  (4)授权委托书(有委托代理人的情况下)

  2.受理

  7日内审查决定是否立案,符合下列条件的立案

  (1)原告是劳动关系的一方当事人,与本案有直接的利害关系

  (2)有具体的诉讼请求、事实和理由

  (3)属于法院受理范围和受诉人民法院管辖

  决定立案的,送达下列文书:

  (1)向原告送达受理案件通知书、举证通知书、预交诉讼费用通知书及其他诉讼文书

  (2)向被告送达应诉通知书、举证通知书及其他诉讼文书

  3.预交诉讼费用

  7日内交纳诉讼费,未缴纳又未提出缓交的,法院裁定按自动撤诉处理。

  4.庭前准备

  (1)立案之日起5日内将起诉状副本送达被告,被告可以在15日内提交答辩状

  (2)将合议庭组成人员在组成之日起3日内告知当事人

  (3)提交证据

  (4)开庭3日前通知当事人开庭的时间和地点

  5.开庭审理

  分为法庭调查、法庭辩论、合议庭评议等

  6.调解

  (1)调解是审理劳动争议案件的必经程序

  (2)达成协议制作调解书,一经送达即发生法律效力

  (3)调解不成的,做出判决