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人力资源管理师一级(劳动关系)详解二十四

  一、劳动争议诉讼的条件

  1.可以起诉的案件。

  (1)双方当事人对仲裁裁决不服的,可以提起诉讼。

  (2)劳动仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决,可以到法院起诉。

  (3)劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的,可以向法院起诉。

  (4)单位对劳动争议仲裁委员会做出终局裁决不服,向中级人民法院申请撤销裁决,该裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以起诉。

  (5)有借条的拖欠劳动报酬争议。

  (6)督促程序终结,劳动者向法院起诉的。

  (7)调解委员会主持的仅就劳动报酬事项达成协议的,单位不履行,劳动者可以起诉。

  (8)劳动者依据《劳动合同法》第85条,向法院提起诉讼,要求用人单位加付赔偿金的,法院应当受理 。

  (9)劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由不予受理,当事人起诉的,分情况处理,如果仲裁委员会确无管辖权,告知当事人到有管辖权的仲裁委员会申请,认为该仲裁委员会有管辖权,应告知当事人申请仲裁,仲裁再不受理的,当事人起诉应该受理。

  二、法院受理劳动争议诉讼案件的条件

  1.起诉人必须是劳动争议的当事人,当事人因故不能亲自起诉的,可以委托代理人代其起诉。

  2.必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件,未经仲裁程序或者前述特定给付之诉等不得向法院起诉。

  3.必须有明确的实行、具体的诉讼请求和事实依据,不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。

  4.起诉不得超过诉讼时效,即收到仲裁决定书之日起15日内起诉,否则法院可以不予受理。

  5.起诉必须依法向有管辖权的法院起诉,一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉,未经仲裁的特定给付之诉向劳动合同履行地的法院起诉,劳动合同履行地不明确的,向用人单位所在地的法院起诉。