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人力资源管理师一级(劳动关系)详解二十三

  一、劳动争议诉讼的含义及特征

  1、劳动争议诉讼的含义

  指人民法院在劳动争议当事人和其他诉讼参与人的参加下,以审理、裁定、判决、执行等方式解决劳动争议的活动,以及由这些活动产生的各种诉讼关系的总和。

  劳动争议案件由法院民庭受理(我国没有专门的劳动审判庭)。

  劳动争议诉讼是民事诉讼法、劳动法共同作用的领域。

  二、劳动争议诉讼的含义和特征

  1、劳动争议诉讼的特征

  (1)是权利的公力救济方式,具有公权性

  (2)诉讼具有强制性

  诉讼程序的启动具有强制性、生效的的文书的执行具有强制性

  (3)严谨的程序性

  (4)是解决劳动争议的终结性程序

  三、劳动权益的救济方式

  自力救济——没有争议主体以外的第三人介入(自治性、合意性、非严格的规范性)

  社会救济——社会各类调解组织介入(自治性、群众性、自愿性、灵活的程序性)

  公力救济——国家公权力介入(包括劳动争议诉讼和行政裁决)

  社会救济与公力救济相结合(劳动争议仲裁)