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人力资源管理师一级(劳动关系)详解十九

  一、编制应急预案的基本要求

  1.符合有关法律、法规、规章和标准的规定

  2.结合本地区、本部门、本单位的安全生产实际情况

  3.结合本地区、本部门、本单位的危险性分析情况

  4.应急组织和人员的职责分工明确,并有具体的落实措施

  5.有明确、具体的事故预防措施和应急程序,并与其应急能力相适应

  6.有明确的应急保障措施,并能满足本地区、本部门、本单位的应急工作要求

  7.预案基本要素齐全、完整,预案附件提供的信息准确

  8.预案内容与相关应急预案相互衔接

  二、制定部门应急预案

  地方各级安全生产监督部门应当根据法律、法规、规章和同级人民政府以及上一级安全生产监督管理部门的应急预案,结合工作实际,组织制定相应的部门应急预案。

  三、编制生产经营单位的应急预案

  根据有关规定,结合本单位的危险源状况、危险性分析情况和可能发生的事故特点,制定相应的应急预案。

  1.综合性应急预案

  生产经营单位风险各类多、可能发生多种事故类型的,应当组织编制本单位的综合应急预案。

  综合应急预案应当包括本单位的应急组织机构及其职责、预案体系及响应程序、事故预防及应急保障、应急培训及预案演练等主要内容。

  2.专项应急预案

  针对的对象———某一各类的风险

  内容———危险性分析、可能发生的事故特征、应急组织机构及职责、预防措施、应急处置程序和应急保障等内容。

  3.现场处置方案

  适用对象———危险性较大的重点岗位

  内容———危险性分析、可能发生事故特征、应急处置程序、应急处置要点和注意事项

  四、总结

  1.三大方案之间应当相互衔接

  2.与所涉及的其他单位的应急预案相互衔接

  3.无论是哪种应急预案,应当包括应急组织机构和人员的联系方式、应急物资储备清单等附件信息,并经常更新,确保信息准确有效