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人力资源管理师一级(劳动关系)详解十七

  一、突发事件的表现形式

  劳动关系领域中的突发事件是指:带来高度不确定性,对生产经营的正常秩序具有高度威胁性,特殊的、可以多种形式发生的非预期性事件。

  1.重大劳动安全事故

  (1)重大工厂安全事故

  (2)矿山劳动卫生事故

  (3)建筑安装工程安全事故

  2.重大劳动卫生事故

  3.重大劳动争议(重大集体劳动争议和团体争议)

  4.劳资冲突(群体性事件)

  群体性事件:5人以上的特定群体聚合形成的、以某种特定的方式——通过没有法定依据的活动,自发性地、群体性地表达自己诉求和争取保护自己权益的社会行为。

  5.其他突发事件

  二、突发事件的特点

  突发性和不可预期性,但这种突发性和不可预期性蕴涵着其内在的必然性、群体性、社会影响性、利益的矛盾性。

  1.重大劳动安全卫生事故,其主要原因还在于人

  2.重大劳资冲突,绝大多数是由于劳动者的基本权益受到侵害,但长期没有得到有效解决的结果

  3.我国的群体性事件多数还处于自发和无组织状态

  4.劳动领域突发事件原因主要在于:

  (1)由于雇主主观上放任,或者客观上因企业的生产条件、工作环境及技术条件的原因,导致劳动者人身权利难以得到保障

  (2)国有、集体企业经营困难,停产、半停产企业拖欠工资等严重涉及职工的基本生活

  (3)经济形势变革和产权制度变革处理不当,形成较多劳动者的职业稳定性受到威胁

  (4)事件的发起和形成,通常并不是劳动关系当事人以外的人有组织、有预谋策划的结果,往往表现为无序状态