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人力资源管理师一级(劳动关系)详解十四

  一、劳工问题及其特点

  劳工问题———对劳动者和社会整体造成负面影响,占社会主导地位的利益群体和组织不能接受,因而需要采取集体行动进行干预的一种社会现象。它是众多劳动者个人及其团体或社会整体的需要(包括社会整合、有序、稳定、发展)得不到满足的一种社会状况。

  劳工的范围———指受雇于他人,以工资收入为主要生活来源的人口群体。

  劳工阶层———将具有某种可识别的相对稳定特征的社会群体称为劳工阶层。

  二、马克思的阶级与阶层理论的要点

  1.阶级的产生

  2.划分阶级的标准

  3.阶级的内部关系

  4.阶级与阶层

  5.私有制社会中各阶级之间的关系

  6.阶级的消灭

  三、韦伯的三重标准

  财富——经济标准

  威望——社会标准

  权力——政治标准

  四、劳工问题的特点

  劳工问题的表现:社会不平等问题、一定劳工群体的贫困问题、劳动者的收入保障和社会保障问题、就业歧视和失业问题、劳动安全卫生保护问题等。

  劳动问题的特点:客观性、主观性、社会性、历史性。

  五、突发事件的表现形式

  突发事件———是指突然发生,造成或者可能造成严重社会危害,需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾害、公共卫生事件和社会安全事件。

  按危害程度、影响范围等因素分为四级:特别重大、重大、较大和一般四级。

  突发事件的事实要素:突然发生、造成或有可能造成严重的社会危害、需要采取应急处置措施予以应对。

  突发事件分为四类:自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等四类。