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人力资源管理师一级(劳动关系)详解十一

  重大突发事件管理

  一、劳工问题及其特点

  劳工问题——对劳动者和社会整体造成负面影响,占社会主导地位的利益群体和组织不能授受,因而需要采取集体行动进行干预的一种社会现象。它是众多劳动者个人及其团体或社会整体的需要(包括社会整合、有序、稳定、发展)得不到满足的一种社会状况。

  劳工范围——指受雇于他人,以工资收入为主要生活来源的人口群体。

  劳工阶层——将具有某种可识别的相对稳定特征的社会群体称为劳工阶层。

  二、马克思的阶级与阶层理论的特点

  1.阶级的产生

  2.划分阶级的标准

  3.阶级的内部关系

  4.阶级与阶层

  5.私有制社会中各阶级之间的关系

  6.阶级的消灭

  三、劳工问题的表现

  1.社会不平等问题

  2.一定劳工群体的贫困问题

  3.劳动者的收入保障和社会保障问题

  4.就业歧视和失业问题

  5.劳动安全卫生保护问题

  四、突发事件的表现形式

  突发事件——是指突然发生,造成或者可能造成严重社会危害,需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。

  按危害程度、影响范围等因素分为四级:特别重大、重大、较大和一般。

  突发事件三个事实要素(基本要件)

  1.突然发生

  2.造成或有可能造成严重的社会危害

  3.需要采取应急处置措施予以应对

  突发事件分为四类:自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等四类。

  五、突发事件的表现形式

  劳动关系领域中的突发事件是指:带来高度不确定性,对生产经营的正常秩序具有高度威胁性,特殊的、可以多种形式发生的非预期性事件

  1.重大工厂安全事故

  2.重大劳动卫生事故

  3.重大劳动争议(重大集体劳动争议和团体争议)

  六、劳资冲突(群体性事件)

  5人以上的特定群体聚合形成的、以某种特定的方式,通过没有法定依据的活动,自发性地、群体性地表达自己诉求和争取保护自己权益的社会行为。