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人力资源管理师一级(劳动关系)详解七

  效率合约模型

  现实生活中,劳动条件并不是由单方面决定的,而是工会和雇主协会两大组织共同协商工资率、就业量等问题,这实际上属于双边垄断组织的竞争行为。

  通过谈判要达到的是使其中一方获益但也不使另一方受损的工资率和就业量组合,就称为“效率合约”。

  效率合约是指那些能够使雇主的等利润曲线与工会的夫差异曲线相切的那些点。在这些点上,任何一方福利的增加都要使对方的福利受损,即不存在任何帕累托改进的可能。

  效率合约轨迹:一系列这些切点的轨迹叫效率合约轨迹。

  在效率合约轨迹的所有决策点上,双方的福利并不是无差异的,工会的偏好接近点d,雇主的偏好接近点e。

  谈判结果接近哪一方的偏好点,取决于双方谈判力量的大小。