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人力资源管理师一级(劳动关系)详解三

  一、弹性理论

  指当两个变量存在函数关系时用来表示因变量对自变量的反应敏感程度的一个指标。具体地说它告诉我们当一个经济变量发生1%的变动时,由它引起的另一个经济变动的百分比。例如上面所提到的工资率提高,当工资率提高1%时,劳动力的需求量降低多少?用数学公式表示为:

  二、劳动力需求的工资弹性

  指劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。

  用公式表示:劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

  劳动力需求的工资弹性越小,说明劳动力受工资率变动的影响越小,无论你工资怎么变,对变动力的需求量的影响都不大,所以在那些劳动力需求缺乏弹性的快速产业中,工会提高工资的能力强,反之也成立。

  三、劳动力需求的工资弹性对工会的影响

  曲线越陡,弹性越小,即缺乏弹性,在其他条件相同的情况下,劳动力需求曲线的弹性越大,则与任何既定工资水平提高程度相就业亘降低幅度越大。