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人力资源管理师一级(劳动关系)详解一

  一、集体的内容与特征

  集体协商:是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商主要采取协商会议的形式。

  集体合同:是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。

  专项集体合同:用人单位与本单位职工就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

  二、集体协商的内容

  集体协商的内容:涉及劳动关系运行的各个方面。

  双务关系:双方互负义务。

  协商各方相互依赖的结构决定了协商可能达成结果的范围,并蕴涵着协商者在协商中采取的策略与方法。

  协商的结果是单赢的结局-----竞争型协商

  协商的结果是双赢的结局-----合作型协商

  决定一般劳动条件的集体协商应从竞争型协商转向合作型协商。

  三、集体双方谈判坚持点的确定,主要取决于以下因素:

  宏观经济状况:当经济处于繁荣时期时,双方的坚持点都会提高,经济停滞时期正好相反。

  劳动力市场劳动力的供求状况:劳动力供大于求、雇员的工会化组织程度低时,有利于增强雇主的交涉力量,反之,则增强工会的交涉力度。

  企业货币工资的支付能力-----取决于企业的劳产率、市场开拓状况和企业的经营效益。

  其他工会组织的集体误判结果的影响效应。

  谈判技巧、工会的组织程度、团结程度,以及道德因素与社会舆论倾向等诸多影响。

  四、集体谈判的约束条件

  1.政府的约束(只能在国家标准以上进行谈判)。

  2.市场(起决定作用的约束条件)。

  谈判的另一方是雇主,达成的合同必须使得雇主既能与工会和谐共处,又能在市场上获得必要的成功。