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黄金职业:人力资源职业资格考证快速升温

  随着企业竞争升级为人才的竞争,人力资源部门的重要性日益凸显。作为目前职场上的明星职种,想做HR(HumanRe-sources人力资源)的人越来越多,HR职业资格证被业内人士认为是“发展势头最好的证书之一”。

  一项薪酬调查显示,目前大集团公司人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元;人力资源管理师一般在1.2万元左右,最高不超过1.5万元,最低不少于8000元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

  据介绍,人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才,与以前的人事干部有很大区别。目前该职业全国缺口较大,仅上海保守估计缺口就在3万人左右。

  “参加人力资源职业资格考试的考生,年龄分布跨度大,最小的28岁,最大的59岁。30至45岁的考生人数最多。”省职业鉴定指导中心的一位负责人告诉记者,该资格考试是能力测试,而非学历考试,并不追求高通过率。从去年以来,其通过率一直比较稳定,约为40%,助理人力资源管理师和人力资源管理员通过率为60%至70%。

  那么,到底什么人适合做HR,什么学历背景适合切入这个领域,HR的工作中应该注意什么问题呢?专家表示,人们对HR的了解还相当有限。

  “国内证书市场刚刚起步,人力资源认证较多,还需要有关部门进一步规范管理。总的来说,如果想去外企发展,当然考一个国外认证更好些,认可度高。而且不少国外认证,比如持有IHRP证书者,每3年要进行再认证,管理的严谨也保证了证书的质量,缺点是国外认证费用较高。而国内证书对语言没有要求,费用也低,对考证者来说更具有针对性和实用性。”

  “劳动经济、管理、社会学、心理学、语言学等专业的人士,适合参加人力资源职业资格鉴定考试。”这位负责人介绍,人力资源国家职业资格考试重视能力测试,考查的是一个人在自己职位级别中需要掌握的知识技能,需要是该领域的通才,不仅要懂薪酬管理,还要懂招聘、培训、劳动关系等。考试中理论联系实践的“活题”很多,人们最好具有相关领域的工作经验后,再去应考。没有实际工作经验,想凭死记硬背通过考试,可能性很小。