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位置:历年试题

2016年中级经济师(人力资源管理)试卷与答案(9)

  C.这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应

  D.这是一种典型的附加劳动者效应

  答案:C

  (五)

  2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定:月工资3000元,每天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,合同履行期间发生 伤残,公司概不负责。2015年6月,王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤,要求公司给予赔偿,公司却以王某违反规章制度为由解除与王某 劳动合同。王某不服,向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁,要求认定被砸伤为工伤,并要求公司支付解除劳动合经济补偿。

  97.下列劳动合同约定中,符合法律规定的是()

  A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年

  B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时,每周工作7天

  C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残,公司概不负责

  D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年假

  答案:A

  98.关于与王某被砸伤是否为工伤的说话,符合法律规定的是()

  A.王某在施工中因操作不当被砸伤,责任在王某本人,因此所受伤不应当为工伤

  B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责,因此所受伤不应当为工伤

  C.王某在施工中因操作不当被砸伤,王某本人有一定责任,单所受伤仍应当为工伤

  D.王某在建筑公司如果工作1年以上,所受伤才可以认定为工伤

  答案:C

  99.关于工伤认定的说法,正确的是()。

  A.王某已申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定

  B.劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定

  C.王某被砸伤可以向社会保险行政部门申请工伤认定

  D.王某认为自己被砸伤属于工伤,某建筑公司应当同意王某看法

  答案:BC

  100.如果王某所伤没有被认定为工伤,甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为()。

  A.1500 B.3000 C.6000 D.12000

  答案:A