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位置:历年试题

2016年中级经济师(人力资源管理)试卷与答案(7)

  C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一

  D.劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中

  E.社会工资差别越小越好

  答案:BCD

  75.在我国关于失业人员的统计中,失业人员必须满足的条件包括( )。

  A.在法定劳动年龄之内

  B.有工作能力

  C.有工作意愿

  D.尚未实现就业

  E.正在领取失业保险金

  答案:ABCD

  76.在其他条件一定的情况下,有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括( )。

  A.大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小

  B.政府承诺为上大学者提供无息贷款

  C.大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生

  D.高校为提高人才培养质量,提高了大学生拿到文凭的难度

  E.上大学的学费有了较大幅度提高

  【答案】BC

  77.关于劳务派遣的说法,正确的是( )。

  A.劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位

  B.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期

  C.用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

  D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

  E.劳务派遣用工是我国企业基本用工形式

  【答案】AD

  78.关于用人单位义务的说法,错误的是( )。

  A.用人单位安排劳动者加班,应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费

  B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

  C.用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬

  D.用人单位应当严格执行劳动定额标准

  E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

  【答案】AE

  79.下列对因工致残职工劳动关系的处理中,不符合法律规定的是( )。

  A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,终止劳动关系,退出工作岗位

  B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位

  C.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止

  E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同

  【答案】ACE

  80.下列情形中,不应当被认定为工伤的是( )。

  A.职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害的

  B.职工下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的

  C.职工在上班途中受到暴力伤害的

  D.职工在工作时间内因私外出发生交通事故受到伤害的

  E.职工患职业病的

  【答案】CD

  三、案例分析题

  (一)

  某生产制造企业的组织结构图如下所示:

  81.该企业总经理的管理跨度为( )。

  A.3 B.4 C.5 D.6

  答案:B

  82.该企业管理层级的数目是( )。

  A.3 B.4 C.5 D.6

  答案:A

  83.该企业典型的组织形式为( )。

  A.职能制 B.矩阵式 C.事业部制 D.团队结构式

  答案:A

  84.关于该企业组织设计的说法,错误的是( )。

  A.该企业的分工形式为产品制

  B.该企业组织设计形式在简单/静态环境中效果比较好

  C.该企业组织设计形式在简单/动态环境中效果比较好

  D.该公司的关键职能部门为财务部

  答案:ACD

  (二)

  某机床因订单减少,开工不足,近5年来第一次发生亏损。王厂长由于考虑精简人员,为此他来到人力资源部听取意见,素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任,他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本,并主张以绩效标准为依据,裁减绩效差的员工或者实施减薪方案;而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡,必须考虑裁员可能给员工带来消极影响,他提出使用自然减员或提前退休的方法;肖经理从战略人力资源管理角度出发,认为企业困境不是裁员就能克服的,他主张通过组织的战略分析,开拓新的增长点,从而增加对人力资源的需要,经过调研,王厂长感觉裁员确实不能草率地实施,决定先实施人力资源规划,以此确定具体的对应方案。