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位置:历年试题

2015年中级经济师(人力资源管理)试卷与答案(4)

  C.不得约定试用期 D.应提前3日通知对方终止用工

  55.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,其停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过( )个月。

  A.3 B.6 C.9 D.12

  56.《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,其累计缴费满( )年可按月领取基本养老金。

  A.10 B.15 C.20 D.25

  57.职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和( )。

  A.一次性工伤医疗补助金 B.一次性工亡补助金

  C.一次性伤残补助金 D.一次性伤残经济补助金

  58.根据《劳动争议协调仲裁法》的规定,属于仲裁时效中断情形是( )。

  A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令

  B.因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

  C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

  D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

  59.被派遣的劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照( ),向其按月支付报酬。

  A.全国社会平均工资标准 B.所在地人民政府规定的最低生活标准

  C.劳动者要求的工资标准 D.所在地在岗职工平均工资

  60.申请工伤认定的用人单位不服社会保障部门做出的工伤认定结论,( )。

  A.应依法先申请行政复议,对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼

  B.应依法先向人民法院提起行政诉讼,对判决结果不服再申请行政复议

  C.只能申请行政复议,不得向人民法院提起诉讼

  D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼

  二、多项选择题

  61.根据奥尔德佛的ERG理论,人的核心需要包括( )。

  A.成就需要 B.生存需要 C.关系需要 D.权力需要 E.成长需要

  62按照经济理论性决策模型,决策者的特征包括( )。

  A.从途径—目标意义上分析,决策完全理性

  B.决策者遵循的是满意原则,在选择时不必知道所有可能的方案

  C.决策者可以知道所有的备选方案

  D.决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策

  E.决策者在选择备选方案时,试图寻找令人满意的结果

  63关于管理层次、管理幅度的说法,正确的是( )。

  A.一个组织的管理层次的多少,反映其组织结构的纵向复杂程度

  B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少

  C.管理层次和管理幅度存在正比关系

  D.管理幅度决定管理层次

  E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

  64.下列关于各类组织形式优缺点的说法,正确的是(  )。

  A.事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来,从而提高生产效率

  B.职能制结构有利于强化专业管理

  C.行政层级式的组织可以保证高度集权的以及等级管理的顺利进行

  D.矩阵组织形式的稳定性较高

  E.无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用

  65.如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采用的组织设计手段包括( )。

  A.提升组织制度化和规范化的程度 B.减少管理层次,形成趋于扁平的组织

  C.以外部招聘为主,提高员工的多样化程度 D.建立强调等级差异的绩效评估体系

  E.建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度

  66.组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。

  A.人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视

  B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献

  C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注

  D.战性性人力资源管理常常引发变革,因而容易受到传统的抵制

  E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题

  67.战略性人力资源管理组织的注意力集中于( )。

  A.组织管理的变革 B.员工考勤