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位置:历年试题

2015年中级经济师(人力资源管理)试卷与答案(3)

  A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段

  B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

  C.职业生涯强调个人能力、动力和价值观三方面的相互作用与整合

  D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

  41.下列关于职业生涯锚的说法,错误的是( )。

  A.劳动力参与率 B.失业率 C.就业率 D.净人口流入率

  42.个人劳动力供给曲线的形状表明,工资率上涨( )。

  A.必然导致个人的劳动力供给时间增加 B.必然导致个人的劳动力供给时间减少

  C.会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少 D.对个人的劳动力供给时间没有影响

  43.家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是( )。

  A.闲暇时间 B.通过市场工作获得的工资收入

  C.用工资收入购买的产品或服务 D.产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品

  44.下列关于劳动力边际收益递减规律的说法,正确的是( )。

  A.它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律

  B.它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力,后投入的则是低质量劳动力

  C.它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的

  D.它表明了在生产过程中投入的劳动力越多越好

  45.关于最低工资立法的经济学分析,正确的是( )。

  A.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降

  B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入

  C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作

  D.最低工资的压缩效应有助于提高管理层的工资水平

  46.在其他条件一定的情况下,一个人大学毕业以后的工作时间越长,意味着此人上大学的( )越高。

  A.直接成本 B.机会成本 C.总收益 D.心理收益

  47.由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因而企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的,这是( )的一个基本观点。

  A.劳动力供给理论 B.劳动力需求理论

  C.高等教育的信号模型理论 D收入分配理论

  48.2009年,很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧,放弃了参加高考,对此,正确的观点是( )。

  A.这些人不去上大学肯定是错误的

  B.这些人本来就不应该去上大学

  C.如果大学毕业时找不到工作,确实不该去上大学

  D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的,如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策,可能会是错误的

  49.在劳动和社会保险法律的适用中,如果同位法中特别规定与一般规定不一致,应该( )。

  A.适用特别规定 B.适用一般规定 C.适用下位法的规定 D.适用地方政府规定

  50.下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是( )。

  A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

  B.在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响

  c.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

  D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

  51.下列关于劳动力流动的说法,错误的是( )。

  A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡

  B.劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事

  C.劳动力流动应该有个合理的限度,过多的劳动力流动对于企业和劳动力来说都不利

  D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

  52.中国职工民主参与管理的基本形式是( )。

  A.厂务公开制度 B.职工合理化建议活动制度 C.职工代表大会 D.职工持股会

  53.下列关于劳务派遣的说法,错误的是( )。

  A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

  B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

  C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

  D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

  54.非全日制用工双方当事人( )。

  A.不得订立口头协议 B.应提前30日通知对方终止用工