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位置:历年试题

2015年中级经济师(人力资源管理)试卷与答案(2)

  A.职业规划 B.继任计划 C.培训开发规划 D.补充规划

  21.在一个人力资源信息系统中有多个子系统,这些子系统可以彼此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于( )。

  A.分散型 B.集中型 C.混合型 D.独立型

  22.下列关于工作分析的说法,正确的是( )。

  A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性 B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论

  C.工作分析的主要方法是职位评价法 D.工作分析的成果文件主要是职位说明书

  23.根据胜任特征冰山图,最容易得到改进和发展的是( )。

  A.人格特质 B动机/需要 C.社会角色 D.知识、技能

  24.按照工作特征模型理论,激励潜能分数( MPS)的计算公式是( )。

  A. MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性

  B.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性

  C.MPS=(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈性

  D.MPS=(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈性

  25.在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例,并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是( )。

  A.观察法 B.实验法 C.专家小组法 D.行为事件访谈法

  26.面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面试偏差属于( )。

  A.应聘者的顺序偏差 B.对比效应 C.负面印象加重倾向 D.首因效应

  27.围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )。

  A.机械型工作设计方法 B.生物型工作设计方法

  C.直觉运动型工作设计方法 D.激励型工作设计方法

  28.对现有员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是( )。

  A.内容效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.预测效度

  29.对知识型团队绩效考核,应以( )为导向。

  A.行为 B员工的特征 C.结果 D员工的态度

  30.应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试偏差称为( )。

  A.非语言行为误差 B负面印象加重误差 C对比效应 D首因效应

  31.下列关于绩效辅导的说法,错误的是( )。

  A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

  B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

  C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题

  D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为

  32.在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至于忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为( )。

  A.投射作用 B.刻板印象 C.晕轮效应 D.第一印象

  33.找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。

  A.绩效计划 B.绩效辅导 C.绩效反馈 D.绩效改进

  34.确保薪酬内部一致性的手段是( )。

  A.心理测评 B.职位评价 C.薪酬控制 D.薪酬调查

  35.一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求,同时也能根据企业的具体情况适时做出调整,这是福利计划应具有的( )。

  A.经济性 B.灵活性 C.亲和性 D.竞争性

  36.基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。

  A.成长战略 B收缩战略 C.稳定战略 D.精简战略

  37.人工成本结构指标反映了( )。

  A.企业员工平均收入的高低 B.企业人工成本的构成情况及其合理性

  C.企业的劳动生产率 D.一定时期内企业人工成本的变动幅度

  38.在六种职业兴趣类型中,喜欢从事资料工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是( )。

  A.社会型 B研究型 C.企业型 D常规型

  39.在其他条件不变的情况下,( )会导致个人劳动力供给时间减少。

  A.非劳动收入的增加 B.劳动收入的增加 C工资水平下降 D.工资水平上升

  40.关于职业生涯的说法,错误的是( )。