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位置:历年试题

2011年中级经济师(人力资源管理)试卷与答案

  一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)

  1.根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次是()。

  A.生理需要

  B.安全需要

  C.归属需要

  D.尊重需要

  2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明()。

  A.组织可以忽略员工的低层次需要

  B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

  C.组织应当为员工提供较低的福利待遇

  D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

  3.公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。

  A.工作经验

  B.工作报酬

  C.工作绩效

  D.工作承诺

  4.期望理论可以用()来加以表述。

  A.结果效价×期望

  B.动机效价×工具

  C.动机效价×期望×工具

  D.结果效价×期望×工具

  5.根据吉伯的观点,领导的重要特质不包含()。

  A.良好的调适能力

  B.自信

  C.勇于实践

  D.外向

  6.魅力型领导者的非道德特征是()。

  A.为集体利益使用权力

  B.经常采取双向沟通

  C.努力提升自己的个人愿景

  D.支持下级

  7.领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。

  A.领导与下属的关系

  B.领导风格

  C.工作结构

  D.职权

  8.关于领导风格的密西根模式的说法,正确的是()。

  A.密西根模式支持员工取向的领导作风

  B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证

  C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同

  D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

  9.在组织结构的特征因素中,能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是()。

  A.制度化

  B.规范化

  C.职业化

  D.专业化

  10.技术发展迅速,产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业,最适合采用()组织形式。

  A.行政层级式

  B.职能制

  C.矩阵结构式

  D.虚拟结构式

  11.有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作()组织。

  A.学院型

  B.俱乐部型

  C.棒球队型

  D.堡垒型

  12.在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为(),又称为T团体训练。

  A.敏感性训练

  B.团际发展

  C.团队建设

  D.群体关系开发

  13.关于全面质量管理的说法,错误的是()。

  A.全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程

  B.全面质量管理规划需要自上而下推行,并自上而下付诸实施

  C.挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求

  D.要达到全面质量管理的要求,必须建立与其相适应的组织文化

  14.战略性人力资源管理产生的理论基础是()。

  A.激励理论

  B.科学管理理论

  C.资源学说

  D.领导理论

  15.对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是()。

  A.裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍

  B.合并外部企业的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略

  C.增加现有员工的晋升和发展机会,留住更多的员工

  D.制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

  16.关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()。

  A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制