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人力资源管理师考试复习指南(二十八)

  ——劳动者派遣

  (一)劳动者派遣的含义

  劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。

  (二)劳动者派遣的性质

  相对于正规就业而言,劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式,在我国亦是一种新型用工方式,与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处,但其性质截然不同。

  ——劳动者派遣的特点

  (一)形式劳动关系的运行

  劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一,是以劳动力派遣形式用工的用人单位,其职责是派遣劳动者的招聘、甄选、考核和录用,将劳动者派遣到接受单位,支付工资、提供福利待遇、为受派遣劳动者缴纳社会保险、督促派遣劳动者的授受单位执行国家劳动标准和劳动条件......

  (二)实际劳动关系的运行

  派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一,是获得劳动者实际劳动给付的用工单位。

  (三)劳动争议处理

  派遣机构与授受单位之间发生的争议属于懂事纠纷。

  处理异地劳动争议可以参照以下原则:

  派遣劳动者与派遣机构的劳动争议,由派遣机构所在地管辖;派遣劳动者与接受单位的劳动争议,由接受单位所在地管辖;派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议,可由劳动合同或劳动者派遣协议约定 ,由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。

  劳动者派遣的成因:

  (一)降低劳动管理成本

  (二)促进就业与再就业

  (三)为强化劳动法制提供条件

  (四)满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求

  劳动者派遣机构的管理内容主要有:

  1.资格条件

  2.设立程序

  3.合同体系

  (1)形式用人主体与受派遣劳动者的劳动合同

  (2)派遣机构与接受单位的劳动者派遣协议

  * 外国驻华外交代表机构不能直接与中国劳动者建立劳动关系

  ——企业劳动争议处理

  劳动争议处理概述:

  (1)劳动争议的概念

  劳动争议亦称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。

  特点:

  1.劳动争议的当事人是特定的

  2.劳动争议的内容是特定的

  3.劳动争议有特定的表现形式

  * 看新劳动法、劳动合同法及解释,可能出劳资关系的试题。