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人力资源管理师考试复习指南(二十七)

  ——劳动关系管理

  工资指导线有三条:上线、基准线、下线。

  劳动力市场工资指导价位:分为年工资收入和月工资收入两种形式,按高位数、中位数三种标准反映平均水平。

  劳动争议的分类:

  1.按照劳动争议的主体划分

  (1)个别争议

  (2)集体争议

  (3)团体争议

  2.按照劳动争议的性质划分

  (1)权利争议,以称既定权利争议

  (2)利益争议

  3.按照劳动争议的标的划分

  (1)劳动合同争议,解除、终止劳动合同而发生的争议。

  (2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。

  (3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

  劳动争议产生的原因:

  1.劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的。

  2.市场经济的物质利益原则的作用,使得劳动关系当事人之间,既有共同的利益和合作的基础,又有利益的差别和冲突。

  劳动争议的仲裁的原则:

  1.一次裁决原则

  2.合议原则

  3.强制原则

  4.回避原则

  5.区分淮责任原则